SME和WI3DP聯手推進增材制造行業(yè)的發(fā)展，提升勞動力的多樣性！

2022年5月23日，南極熊獲悉，SME和Women in 3D Printing (Wi3DP) 宣布建立合作伙伴關系，以建立更加多元化和包容性的未來增材制造市場。二者將結合各自的經驗、計劃和網絡開展四項舉措，以縮小行業(yè)內的技能差距并吸引新人才選擇3D打印職業(yè)。

”自1980年代后期以來，SME一直在推動增材制造行業(yè)的發(fā)展和增長。此次合作至關重要，我們很高興與WI3DP建立戰(zhàn)略合作伙伴關系，WI3DP與我們一樣熱衷于促進和推進增材制造的發(fā)展，并為每個人創(chuàng)造一個更具包容性的行業(yè)�！�

——SME 首席執(zhí)行官 Robert Willig

結合二者的長處，推動增材制造的發(fā)展
SME作為一個非營利性協會已​​經運營了一個多世紀，其使命是推動北美制造業(yè)的發(fā)展。近幾十年來，該組織致力于發(fā)展3D打印行業(yè)。SME于2008年與ASTM組建標準委員會F-42，在2012年推出America Makes中發(fā)揮了關鍵作用，并與Rapid News Group聯手擴大美國領先的增材制造貿易展RAPID + TCT。

該組織最近取得的成就包括發(fā)布其2018年醫(yī)療增材制造報告并啟動ITEAM 在線評估平臺，以幫助制造商確定3D打印是否適合他們。除了America Makes，SME 在 3D打印行業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴還包括增材制造用戶組(AMUG)、TCT以及現在的 Wi3DP。

自 2014 年成立以來，Wi3DP 一直倡導3D打印領域的性別平等，并不斷地鼓勵更多的女性加入該行業(yè)。通過其關于3D打印多樣性的報告，Wi3DP調查了該行業(yè)的性別薪酬差距以及如何解決這一問題，并于 2021 年發(fā)起了TIPE 3D打印會議，以提供一個平臺，讓女性可以分享她們的經驗、專業(yè)知識和對該行業(yè)的愿景。


△Wi3DP TIPE 2022 的全女性主題演講者陣容。圖片來自 Wi3DP。

建立多元化的增材制造市場
SME 和 Wi3DP 結合各自的資源，正在尋求以多元化和包容性為核心的下一代增材制造的參與者，以促進增材制造的發(fā)展并縮小該行業(yè)的技能差距。

四項舉措構成了伙伴關系的基礎。
1. 首先，這些組織將共同舉辦 Wi3DP 的TIPE 會議的，即 TIPE 2023。通過這種方式，這些協會希望實現他們的共同目標，即全年提供3D打印參與和教育，包括通過數字平臺。

2.今年展會結束后，SME和Wi3DP將在RAPID + TCT 2023上推出Wi3DP Showcase，以通過親身體驗來擴展TIPE的價值。

3.此外，這些組織正在啟動一項聯合NextGen Mentorship Pilot計劃，以擴展Wi3DP的現有計劃，專注于建立多元化的下一代增材制造勞動力市場。

4.這些組織將共同撰寫年度增材制造多樣性報告，第一次共同撰寫計劃于2023年進行。該報告旨在提供3D打印行業(yè)的多樣性、公平性和包容性的年度衡量標準。除了觀察組織如何擴展和發(fā)展其員工隊伍外，該報告還將為公司提供資源，以更好地訪問、理解和采取行動多元化、公平和包容性。

Wi3DP 創(chuàng)始 Nora Toure 表示：“我們希望傳達一個明確的信息，即增材制造領域適合所有人。我們一直在尋找合作伙伴，幫助我們以更多方式接觸到增材制造社區(qū)中的更多人，我們很自豪能夠加入SME，我們將憑借其數十年的專業(yè)知識，完成這一重要使命。”


△中小企業(yè)人才和勞動力報告。照片由邁克爾·佩奇拍攝。

縮小AM技能差距
3D 打印與整個制造業(yè)一樣，存在員工技能差距和長期勞動力不發(fā)展和多樣性少方面的問題。除了SM 和Wi3DP之外，3D 打印行業(yè)的其他公司也越來越多地尋求通過各種教育計劃來解決這些問題。

●在2020年公布了其對3D 打印勞動力現有技能差距的第一項研究結果后， SAM聯盟啟動了其歐洲增材制造路線圖，提出了應對該行業(yè)關鍵技術短缺挑戰(zhàn)的戰(zhàn)略目標和舉措。

●PBF 3D 打印機制造商EOS推出了其學生獎學金計劃EOS Affirms，旨在向少數群體和有色人種開放STEM教育計劃。

●PrintLab和CREATE Education Project等公司則提供了3D 打印許可證學校并開設了小學教育3D打印中心。


△小學教育3D打印中心