預測2023年：不同行業(yè)狀況和全球經(jīng)濟將影響增材市場的招聘需求

如增材制造領域的行業(yè)趨勢發(fā)生變化一樣，招聘趨勢也在發(fā)生變化。經(jīng)濟因素、行業(yè)狀況和行業(yè)整合是影響增材制造就業(yè)機會的因素。Kensington Additive是一家專門從事 3D 打印行業(yè)的全球搜索公司，2022年11月15日，南極熊獲悉，該公司分析了目前AM（增材制造）的招聘狀況以及AM市場的現(xiàn)狀。



3D 打印市場如何轉(zhuǎn)型、適應和擴張
近年來，增材制造行業(yè)穩(wěn)步增長，這可以通過3D打印市場和就業(yè)市場的逐步擴大看出。 與2020年同月相比，2022 年11月增材制造的工作增加了 78% ，美國 3D 打印人才主要集中在是洛杉磯、舊金山灣區(qū)、大波士頓、辛辛那提和德克薩斯等地區(qū)。歐洲的增材市場主要集中在以下幾個國家，包括德國、法國、比利時、意大利、荷蘭和英國。

AM市場的不斷擴張主要表現(xiàn)在AM公司持續(xù)不斷的投入大量資金以及 Covid-19疫情后整個行業(yè)的復蘇。在早期階段，疫情提高了西門子和通用電氣等公司的銷售業(yè)績，因為這些公司是第一批應用其3D打印技術(shù)來生產(chǎn)急需的個人防護裝備（如面罩）的公司之一。此外，醫(yī)療植入專家 Stryker 完成了一項收購并進軍澳大利亞市場。

增材制造行業(yè)也增加了大量的招聘需求。Kensington Additive 的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 Philip Hodson 表示，增材制造的大部分需求都集中在技術(shù)能力上，其中具有開發(fā) AM 流程能力的工程師和應用工程師的需求量最大。AM已經(jīng)顯著成熟，它已從早期階段以技術(shù)為基礎的轉(zhuǎn)向更廣泛的方法，將 AM 應用于工業(yè)市場中的整個產(chǎn)品組或?qū)?AM 視為某些情況下制造替代品。在過去的 20 年里，大量的投資資本注入了該行業(yè)，現(xiàn)在是實現(xiàn)商業(yè)回報并進一步推動更廣泛業(yè)務和應用的投資回報率的時候了。這可以從對雇用銷售、客戶管理、供應鏈和運營專家的公司的需求增加中看出。換句話說，可以優(yōu)化和擴展價值鏈并最終幫助增材制造公司實現(xiàn)全面工業(yè)化的人是目前行業(yè)內(nèi)最緊缺的。

2023年AM會是什么樣子？
隨著 2022 年接近尾聲， 展望2023年并預測增材制造行業(yè)的趨勢，可以發(fā)現(xiàn)，各類行業(yè)的狀況和全球經(jīng)濟趨勢將影響增材制造和勞動力需求的增長。

●以航空業(yè)為例，該公司預計將從 Covid-19 的影響中繼續(xù)反彈。波音和空中客車公司正尋求從當前供應鏈問題和生產(chǎn)的嚴重全球影響中恢復過來的解決方法。兩家大型原始設備制造商正在努力重建交付，波音專注于 737 MAX 和 787，空客專注于 A220 和 A320 的交付。

2021 年，這兩家 OEM （原始設備制造商）共交付了 898 架飛機，目標是在 2022 年大幅增加這一數(shù)字，因為他們打算生產(chǎn) 1100 多架飛機。現(xiàn)在，兩家 OEM 都希望在 2023有進一步地提高，目標是在未來幾年實現(xiàn)全面復蘇。這對供應鏈的影響很大，并且肯定會增加波音和空中客車供應鏈中的就業(yè)需求，其中很大一部分屬于AM市場。



●醫(yī)療和保健市場預計將繼續(xù)增長，特別是在增材制造發(fā)揮關(guān)鍵作用的方面，例如骨科、牙科和生物打印。

●石油和天然氣市場增材制造機會仍然相當可觀，并且預計會增加，盡管監(jiān)管嚴格，人們在未來充滿挑戰(zhàn)的經(jīng)濟環(huán)境中對新技術(shù)的采用采取謹慎態(tài)度，但工業(yè)工具繼續(xù)增長，許多企業(yè)通過采用增材制造工具和固定裝置來改變他們的制造方式。鑒于其高度可定制的特性，AM的使用率不會降低

●必須考慮眼下的能源危機和能源成本急劇增加的影響。烏克蘭持續(xù)的沖突、俄羅斯天然氣和化石燃料出口的下降以及相關(guān)的供應鏈中斷將不可避免地影響企業(yè)的增長能力。

●利率上升也可能放緩增長，特別是對于借入或借出資金的公司。在美國，聯(lián)邦利率預計到 2022 年底將升至 4.5%，并在 2023 年達到 5%。因此，增材制造公司將面臨更高的貸款利率，這可能導致預算削減和裁員。

●由于受到供應鏈的影響，AM 創(chuàng)造的就業(yè)機會將在來年受到影響。增材制造行業(yè)中一些較為突出的參與者在其增長戰(zhàn)略上變得更加保守。許多公司都制定了 2023 年的穩(wěn)健增長計劃，他們正在積極擴大團隊并且進行招聘。

●另一個影響因素是行業(yè)整合的趨勢。2021 年和 2022 年的并購可能導致機會減少。在特定增材制造垂直領域具有強大價值主張的公司將在 2023 年繼續(xù)蓬勃發(fā)展。

招聘 3D 打印人才
Kensington Additive 是一支專注于 3D 打印行業(yè)的招聘團隊，成立于 2014 年。以工程師招聘為基礎進行發(fā)展，Kensingtons 員工具有3D打印行業(yè)背景，可以真正深入挖掘公司的技術(shù)能力，找到與之匹配的候選人。

Kensington Additive是增材制造領域的招聘專家，對客戶的需求有著獨特的見解。了解增材制造行業(yè)的細微差別使 Kensington Additive 能夠?qū)ふ揖哂刑囟�技能和�?jīng)驗的潛在客戶和候選人，以滿足甚至超過客戶的期望。

該公司表示：“我們是客戶的長期合作伙伴，幫助他們在整個招聘過程中取得成功，長期合作意味著我們可以采用一種更具成本效益的模式來應對大量招聘。這種模式也有利于招聘保障，從而降低我們客戶的風險。”

較高的招聘成本會顯著影響公司的發(fā)展軌跡和增長。要知道招聘成本僅占總成本的一部分，其余部分還包括當與在職培訓相關(guān)的時間以及與沒有該職位增值相關(guān)的非生產(chǎn)時間。所以在招聘時降低這些成本很重要，選擇正確的招聘方法是實現(xiàn)長期成功的基礎，員工可以最大限度地提高組織的價值。這在所有組織中都是一個重要因素，但在初創(chuàng)公司中更是如此，因為技能和能力廣泛而多樣，因此每個員工都至關(guān)重要。有調(diào)查顯示，更換高管可能會使企業(yè)付出高達其工資 213% 的成本。

Kensington Additive能夠了解客戶正在尋找能夠長期增加價值的員工。使用最新的招聘評估工具和技術(shù)，例如視頻面試、能力分析和深入了解客戶的文化，有助于確保找到合適的候選人，Kensington Additive的使命是通過聘請世界上最優(yōu)秀的人才來實現(xiàn)客戶的使命。