研究報(bào)告：中國3D打印行業(yè)薪資增長強(qiáng)勁，國外卻落后于通貨膨脹

南極熊導(dǎo)讀：中國3D打印行業(yè)人才薪資增長強(qiáng)勁，國外卻落后于通貨膨脹。這是一份非常具有洞察力的調(diào)研報(bào)告。

△R&D AND ENGINEERING SALARY BENCHMARKS

2024 年 7 月 1 日，南極熊獲悉，根據(jù)2024 年增材制造（AM）薪資調(diào)查報(bào)告的數(shù)據(jù)，“薪資”連續(xù) 5 年成為換工作的首要?jiǎng)訖C(jī)，因此評(píng)估 AM （增材制造，也稱3D打�。┬袠I(yè)薪資競爭力至關(guān)重要。本文探討了專業(yè)人士對(duì)當(dāng)前薪酬的滿意度、認(rèn)為不公平的原因以及影響 2024 年 AM 薪資結(jié)構(gòu)的更廣泛因素。



2024年3D打印行業(yè)薪酬研究報(bào)告，百度網(wǎng)盤下載鏈接：https://pan.baidu.com/s/1Bei_RgbP5P7ziNKa927urQ?pwd=3ddd
提取碼：3ddd


AM 行業(yè)的薪資滿意度

2023 年 Alexander Daniels Global 的 AM 薪酬調(diào)查顯示，絕大多數(shù) AM 專業(yè)人士（69.9%）認(rèn)為，2023 年他們的薪酬“恰到好處”、“公平”或“非常公平”。然而，仍有 30.1% 的專業(yè)人士表示，他們的薪酬“不公平”或“一點(diǎn)也不公平”。不過這種不公平感在過去兩年中得到了顯著改善。從 2021 年到 2023 年，感覺薪酬“不公平”的專業(yè)人士比例下降了 50%；相反，認(rèn)為自己薪酬“恰到好處”、“公平”或“非常公平”的人數(shù)增加了 34.4%。盡管有這種積極趨勢(shì)，但仍有大約三分之一的專業(yè)人士感到薪酬不公平。

認(rèn)為薪酬不公平的原因

過去 12 個(gè)月中，人們認(rèn)為薪酬過低的兩個(gè)最常見原因是：

●“工作的時(shí)間太長，與薪水不符”（34.8%），在 2023 年至 2024 年間增加了 16.1 個(gè)百分點(diǎn)。
●“職責(zé)增加了，但工資沒有增加”（61.8%），在 2023 年至 2024 年間增加了 11 個(gè)百分點(diǎn)。

這些原因，加上不良的工作文化（領(lǐng)英民意調(diào)查中將其列為跳槽的最大因素），是 AM 專業(yè)人士感到不公平的主要原因。

解決方案

達(dá)到行業(yè)基準(zhǔn)

近一半的受訪者（49.4%）認(rèn)為薪酬不公平，因?yàn)樗麄兊男匠甑陀谛袠I(yè)基準(zhǔn)。ADG 于 2022 年發(fā)布的《候選人指南》旨在利用細(xì)分薪酬基準(zhǔn)來解決這一問題。今年的薪酬調(diào)查報(bào)告進(jìn)一步細(xì)分了薪酬，以幫助專業(yè)人士了解他們的市場(chǎng)地位。因此，這種看法下降了 7.3 個(gè)百分點(diǎn)。

提高 AM 薪資競爭力

2023 年，同一項(xiàng)調(diào)查中 38.6% 的受訪者認(rèn)為 AM 薪資與其他類似行業(yè)相比“極具競爭力”或“具有競爭力”，過去兩年中這一比例持續(xù)增長了 6 個(gè)百分點(diǎn)。這種看法對(duì) AM 行業(yè)來說是一個(gè)積極的指標(biāo)，表明整個(gè)行業(yè)的薪資總體上正在達(dá)到平衡（不考慮通貨膨脹）。

職業(yè)發(fā)展的重要性

“職業(yè)發(fā)展”已成為 2024 年換工作的第二大因素。83.5% 的受訪者認(rèn)為職業(yè)發(fā)展“重要”或“非常重要”。專業(yè)人士認(rèn)為他們需要努力掌握下述技能以提高自己的職業(yè)發(fā)展上限：

●了解更廣闊的市場(chǎng)和業(yè)務(wù)擴(kuò)展機(jī)會(huì)（48.2％）。
●人事管理技能（40.8%）。
● AM 商業(yè)案例和應(yīng)用（34.4％）。

這一趨勢(shì)表明，專業(yè)人士致力于提高商業(yè)敏銳度，以在市場(chǎng)中脫穎而出。此外，一些參與者表示希望獲得“學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)”，這些福利通常不是雇主提供的，但受到員工的重視。

2023 年薪資趨勢(shì)



地區(qū)薪資增長

2023年，各地區(qū)薪資增長將繼續(xù)趨于平穩(wěn)，AM 薪資增長落后于通貨膨脹：

● 美國和加拿大：3%
● 亞太地區(qū)：3.6％
● 歐洲、中東和非洲地區(qū)：-0.3%（較 2022 年的 -2.5% 有所改善）

就業(yè)市場(chǎng)趨緊導(dǎo)致招聘廣告減少，求職人數(shù)增加，形成人才買方市場(chǎng)，從而導(dǎo)致市場(chǎng)薪資增長率趨于平穩(wěn)。

特定職位趨勢(shì)

2024 年 AM 薪資調(diào)查報(bào)告指出，薪資增長方面值得關(guān)注的亮點(diǎn)如下：

● 銷售：薪資增長 11.2%（美國和加拿大）、2.9%（歐洲、中東和非洲地區(qū)）和 11.6%（亞太地區(qū)），凸顯了銷售專業(yè)人員的重要性。
●  研發(fā)和工程：薪資上漲 3.3%（美國和加拿大）和 3.5%（亞太地區(qū)），表明對(duì)創(chuàng)新和人才獲取的需求持續(xù)存在。
● 軟件：薪資下降 2.9%（美國和加拿大）、4.6%（歐洲、中東和非洲地區(qū)）和 8%（亞太地區(qū)），反映出科技行業(yè)普遍出現(xiàn)裁員現(xiàn)象以及軟件人才過剩。

亞太地區(qū)的薪資（特別是中國）增長相對(duì)強(qiáng)勁，超過了美國、加拿大和歐洲、中東和非洲地區(qū)。銷售額（+11.6%）和服務(wù)（+27.7%）增長顯著。

綜上所述，AM 行業(yè)的薪酬滿意度和競爭力顯著提高，專業(yè)人士越來越覺得薪酬是公平的。然而，解決對(duì)不公平薪酬的看法仍然至關(guān)重要。雇主可以通過提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和明確的職業(yè)發(fā)展路徑來提高滿意度和留住率。隨著行業(yè)的發(fā)展，緊跟這些趨勢(shì)將是吸引和留住頂尖人才的關(guān)鍵。